六、物料管控制度

未经相关管理人员批准。不得私自挪用公司财物、生产所有的物料。未经部门负责人以上人员书面批准，不得将公司任何财物私自带出厂区，一旦发现立即移交当地司法机关处理．

  七、岗位(6S)制度

  6s即整理、整颁、清扫、清洁、素养、安全。车间内各科室、工厂内严格按照6s的要求执行。

  A、请假制度

  员工必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开I作岗位，外出办事颁经本企业部门负责人同意。严格请锚假制度。员工固私事请假3天以内的(含3天)由主管部门负责人批准，4天以上的．报上一级部门负责人批准。请病假须持有医院证明，未经领导批准檀离I作岗位的按旷I处理。上班时间禁止外出办私事，饮茶，或未经批准接待亲友，违反者当天按旷I处理。迟到、早退按月累计。员工按国家规定享受公休假、探亲假、产假、婚假，产育假、节育手术假须凭有关证明资料报管理人员批准．束妊批准者按旷工处理．．

  九、奖罚制度

  奖励甜度如下：

  (1)优秀员工通过员工推荐，本人自荐或公司提名；

  (2)检查委员会或检查部门汇同劳动人事部门审核；

  (3)董事会或总经理批准，其中属董事会聘用的员工，其奖励由检查委员会审核，董事会批准；属总经理聘用的员工由总经理批准。

    员I有下列行为之一+经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金，扣除部分工资，以及进行罚款、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

    (1)违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

    (2)违反劳动法规，经常迟到、旱退、旷I、消极怠I、没完成生产任务或作业任务的；

    (3)不服从工作安排、调动和指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

    (4)工作不自责，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

    (5)玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成经济损失或事故的；

    (6)利用职权时员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

    员I有上述行为的．情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理；造成公司经济损失的，除按上述条例规定承担应负的责任外，加倍赔偿公司损失。